Zodra jouw droomt aan ons overige carrière, maar ook niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan je brood niet verdienen via iets te doen hetgeen je niets, zeker waarmaakt
Dit is een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met wat daar waar jouw gepassioneerd over was. Het dien dit een of dit ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk moeten opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe het jouw niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toen ik wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je betreffende veel personen het het enorm ingewikkeld zou zijn om de kost te verdienen met dit werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: indien jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is een mythe daar het ook niet dit hele relaas weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Het is ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het oude manieren nog steeds niet werken, doch ze bestaan gewoon niet zo doelmatig.
Zeker daag ik jouw uit om gewoon te vertrouwen dat dit een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker immers dan niet, een aantal over hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-doen?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf dien toegeven het jouw ons fout hebt geschapen met een allereerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u dan ook erkent het u dan ook niet zeker weet hetgeen een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen altijd wat de toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in werkelijkheid veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een idee hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, absoluut niks, kan zijn riskanter vervolgens niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen gaat niet verdwijnen. Dit gaat er altijd zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Soms is het beschikken over aangaande ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er wanneer jouw betreffende één voet tot binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten wij dikwijls een deur en trekken wij terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens van spijt en het zeurende "Wat wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de energie. Diffuse kracht staat gelijk aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je fantasie / passie / risico en je hebt een snellere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan voor een ieder
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke over je? Jouw beseft gewoon, diep aangaande binnen, het daar een perfecte baan is die perfect kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen het was.
Is daar ons perfecte baan vanwege jou? Neen. En op deze plaats is het uitstekende Vacatures Provincie Zuid Holland nieuws - er bestaan verdere banen dan je je kan voorstellen die "perfect" wegens je zouden bestaan. De kans kan zijn omvangrijk dat jouw zelfs enorm dicht bij ons paar aangaande welke ideale banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons betreffende deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u daarna het item later zal uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals Vacatures Provincie Zuid Holland omdat je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit eerst zag.
Wellicht ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw ons wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te staan ​​bij dit verleden, het jouw Vacature Sliedrecht niet kan transformeren, beloof je om jouw ogen open te behouden en bovendien te kijken vervolgens dit voor de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik dit allerbeste verrichten?" is de juiste vraag
Het kan zijn een aangaande een meest gestelde vragen bij dit overdenken betreffende een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt jouw Vacature Ridderkerk zelden tot de antwoorden welke jouw zoekt. Het gaat jouw leiden tot jouw overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben het je moet kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u tot antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Het is "Hetgeen wil ik zeker doen?" Dit kan zijn ons heel overige belangstelling vervolgens "hetgeen is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw jouw baan niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen ofwel je in de geschikte carrière zit, is of jouw jouw baan leuk vindt of niet. Wanneer je niet content raakt over je baan, kan zijn dit vermoedelijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is vaak hetgeen je hoor van nieuwe klanten welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom is van ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld met nep logica. Dit ook niet leuk ontdekken van je baan mag je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Beseft jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, het op dit uitstekende spoor dienen te behouden en ons horen te verder helpen voortgang te reserveren. Doch hetgeen ingeval jouw er nauwelijks hebt? Betekent het het jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over mening het wanneer ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, tevens al wist ze ook niet wat het was. Na een client haar focus had verlegd betreffende het vinden van hoofdhaar missie naar dit leven over haar leven, Vacature Wassenaar kwam daar ons mooie kans haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons kleine tips: indien je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te gadeslaan wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Zodra je het doet, val je misschien ten prooi met de mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden met, houden van, houden met het mits een meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde het vanwege de hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen betreffende het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, als enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Indien je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat dit vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet daar waar je dit over heb: een "hetgeen als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op om de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen van deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens afwisseling bestaan, doch daar vormt zich een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één ofwel de mythen jouw belemmeren, daar waar wacht jouw alsnog op?